+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом

Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом Иностранный гражданин может быть признан высококвалифицированным специалистом только при выполнении определенных условий. Так, согласно ст. При этом предъявляются определенные требования к размеру получаемой ими заработной платы:. Компетентность и уровень квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста каждый работодатель оценивает самостоятельно. При этом он может использовать документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах его трудовой деятельности в том числе, отзывы иных работодателей и заказчиков работ услуг , в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ услуг конкурсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хань Мост — компания, специализирующаяся на консультировании и содействии в оформлении разрешительных документов на право трудовой деятельности разрешений на работу для иностранных граждан на территории Москвы и Московской области.

Разрешение на работу и виза для высококвалифицированного специалиста (ВКС)

Кадровое делопроизводство", , N 7. Автор уделяет внимание условиям и особенностям привлечения на работу высококвалифицированных специалистов - иностранцев, важным моментам в оформлении трудового договора с такими сотрудниками и особенностям миграционного учета ВКС и членов их семей. Данные поправки - шаг навстречу компаниям-работодателям, которые заинтересованы в привлечении иностранных граждан, чей опыт и знания необходимы для построения успешной коммерческой деятельности на территории Российской Федерации.

Эта законодательная инициатива позволила значительно упростить процедуры оформления разрешительных документов на работу для таких специалистов и максимально сократить сроки их получения. Словарь кадрового делопроизводства.

Высококвалифицированным специалистом ВКС признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения.

Российские законодатели при разработке поправок опирались на международный опыт, где высококвалифицированным специалистам ВКС отводится отдельная роль и статус в миграционном законодательстве. В частности, в настоящее время разработанная в структурах Европейского союза концепция "голубых карт" призвана органично дополнить уже существующие в странах Евросоюза национальные процедуры привлечения высококвалифицированных трудовых мигрантов, включая критерии приема соискателей. Условия привлечения ВКС к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы вознаграждения :.

Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

Фактически размер заработной платы является главным критерием для статуса высококвалифицированного специалиста. Обратите внимание, что представительства иностранных компаний не имеют права привлекать высококвалифицированных специалистов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных международными договорами и соглашениями. Кроме того, получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов могут только те компании, которые в течение 2 последних лет до момента подачи ходатайства о привлечении ВКС не подвергались административному наказанию за нарушение законодательства о привлечении иностранных работников.

Компаниям, не соответствующим данному требованию, в выдаче разрешения на работу для ВКС будет отказано. Оба эти требования должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Обратите внимание, что заключается договор в Москве, а место работы - г. Новосибирск, поэтому и место рассмотрения возможных споров - также г. Если бы при таких условиях место рассмотрения споров не было бы указано, то могли бы возникнуть сложности из-за места заключения договора. Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, исчисляемым с даты, указанной в п. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительным причинам.

Основным местом работы Сотрудника являются служебные помещения Компании в г. Новосибирск указывается фактический адрес нахождения работодателя. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором, носит разъездной характер в связи с созданием и организацией отделов по защите информации в филиалах компании.

Приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в п. Инженер по защите информации обязан:. В соответствии с должностной инструкцией подчиняться непосредственному руководителю, начальнику структурного подразделения Компании, руководителю обособленного структурного подразделения Компании и генеральному директору Компании, своевременно и точно выполнять их указания.

В связи с текущей деятельностью выполнять поручения, задачи, в том числе и не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям или являющиеся дополнительными по отношению к обязанностям, указанным в должностной инструкции, выполнение которых можно обоснованно ожидать и которые соответствуют его уровню образования и навыкам. Выполнение указанных в настоящем пункте поручений и задач возможно только с письменного согласия Сотрудника путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к настоящему Договору в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда. Информировать Компанию о любых изменениях его персональных данных адреса, номера телефона, паспортных данных, семейного положения и т. В соответствии с Положением о конфиденциальности не принимать участия в деятельности, которая способна каким-либо образом служить интересам конкурентов Компании, а также не использовать принадлежащую Компании конфиденциальную информацию экономическую, коммерческую, служебную в интересах конкурентов Компании и в личных целях в течение всего срока действия настоящего Договора, а также в течение двух лет после его расторжения.

Бережно относиться к имуществу Компании в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества и других сотрудников.

Рассматривать информацию о размере получаемого вознаграждения как принадлежащую Компании, в связи с чем Компания не рекомендует разглашать кому-либо в Компании или за ее пределами размер вознаграждения в форме заработной платы или в иной форме , получаемого Сотрудником от Компании, кроме как в связи с вопросами налогообложения или кредитования.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Компании, настоящим Договором. Своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в качестве полного и исчерпывающего вознаграждения за его услуги в сроки, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ.

Обеспечивать Сотруднику условия труда, необходимые для выполнения им своих обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства.

Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ. Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Компания обязуется предоставить добровольное медицинское страхование Сотруднику и членам его семьи если таковые есть на момент действия трудового договора. Сотруднику устанавливается месячный должностной оклад сто семьдесят пять тыс.

Заработная плата Сотруднику выплачивается в месте выполнения работы или при наличии письменного заявления Сотрудника перечисляется на указанный Сотрудником счет в банке в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

За выполнение должностных обязанностей Сотруднику могут выплачиваться премии, условия и порядок выплаты которых устанавливаются в дополнительных соглашениях к настоящему Договору. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, и следующим графиком рабочего времени:. Время перерыва для отдыха и питания в течение дня, работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работа по совместительству определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора Компании.

Компания имеет право привлекать Сотрудника для выполнения сверхурочных работ. При этом Компания обязуется действовать в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения Сотрудника к сверхурочным работам.

Компания предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Компанией. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании, допускается перенесение отпуска на следующий год, на что Сотрудник настоящим выражает свое согласие. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По заявлению Сотрудника, с разрешения генерального директора Компании, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между Сотрудником и Компанией. В случае если по должности или в соответствии с потребностями Компании требуется выполнение поручений вне служебного помещения Компании или за пределами основного места работы, Сотрудник настоящим выражает свое согласие на выполнение таких поручений за исключением случаев невозможности направления Сотрудника в командировку, предусмотренных законодательством РФ.

По распоряжению Компании Сотрудник может направляться в служебную командировку на определенный срок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от При направлении Сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ. За нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также в случаях, когда с Сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный Компании, на Сотрудника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. В случае нарушения своих обязательств Компания возмещает вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Компанию в письменной форме за две недели. По соглашению между Сотрудником и Компанией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе Компании производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и скреплены подписями обеих сторон.

Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Сотрудником внутри Компании лишь с согласия Компании. Сотрудник не имеет права выполнять по договору с другими организациями работу, если такая работа наносит ущерб интересам Компании, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Компании.

Все материалы, созданные с участием Сотрудника и по заданиям Компании, являются собственностью Компании. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

В случае недостижения сторонами согласия в результате переговоров споры будут разрешаться в Центральном районном суде г. Новосибирска по месту нахождения Компании в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются локальными актами, действующими в Компании, а также нормами действующего законодательства РФ. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экз. Стоит особо отметить особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей.

ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней. Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении дневного срока. На практике, если иностранный гражданин - ВКС часто выезжает за пределы РФ и каждый его срок пребывания на территории РФ не превышает 90 дней, у него может вообще не возникнуть обязательств по постановке на миграционный учет.

ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении на новое место пребывания на территории РФ при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней.

Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении дневного периода. Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в РФ членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу.

Согласно нововведениям принимающую сторону освободили от обязательств уведомлять миграционные органы об убытии иностранца с места пребывания. Напомним, что до Несвоевременное уведомление об убытии грозило административными штрафами как с физических, так и с юридических лиц.

Теперь снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется автоматически в случае:. Однако на весь период миграционного учета иностранному гражданину рекомендуем сохранять отрывную часть бланка уведомления. По нашему мнению, такое нововведение минимизирует риски привлечения к административной ответственности за нарушение правил миграционного учета, в первую очередь, для принимающей стороны.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам Отдел кадров. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Как оформить ВКС на работу

Москва, Варшавское шоссе, д. Наши специалисты, имеющие многолетний опыт работы оказывают услуги более чем в 30 субъектах РФ, профессионально и качественно производят все Для легального пребывания иностранного гражданина в России в целях осуществления трудовой деятельности, иностранный гражданин Разрешение на работу - это документ, который позволяет иностранному гражданину, вести трудовую деятельность на территории РФ В соответствии с российским миграционным Высококвалифицированным иностранным специалистом ВКС признается иностранный сотрудник, который имеет навыки работы или достижения в определённой сфере деятельности, и при этом получает определенную сумму заработной платы вознаграждения , которая за некоторым исключением составляет не менее

Особенности трудового и гражданско-правового договора с Высококвалифицированными специалистами

Часто встречается практика, при которой привлекаются квалифицированные специалисты из других стран. Конечно, из-за этого возникают некоторые затруднения юридического характера, которые отпугивают работодателей. Но, как показывают обстоятельства, если процедура оформления работника проведена правильно, то никаких хлопот и не возникает. Чтобы разобраться с правилами приема на работу в РФ иностранцев надо понимать разницу между получением разрешения на рабочую деятельность и оформлением патента. Если человек приезжает в страну из расчета найти работу, к примеру, садовником, то он открывает патент. В этом случае работодателем выступает любое физическое лицо и этому работодателю можно принять в штат иностранца без разрешения на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом?

Высококлассные специалисты и мастера своего дела ценились во все времена. Наиболее простой способ покрыть дефицит профессионалов — пригласить их из-за рубежа. В РФ разработаны специальные меры, которые способны привлечь тысячи специалистов самой высокой квалификации из-за рубежа.

В соответствии с абзацем 5 статьи

Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом "Кадровик. Понятие "высококвалифицированный специалист" 1 июля г.

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Кадровое делопроизводство", , N 7. Автор уделяет внимание условиям и особенностям привлечения на работу высококвалифицированных специалистов - иностранцев, важным моментам в оформлении трудового договора с такими сотрудниками и особенностям миграционного учета ВКС и членов их семей. Данные поправки - шаг навстречу компаниям-работодателям, которые заинтересованы в привлечении иностранных граждан, чей опыт и знания необходимы для построения успешной коммерческой деятельности на территории Российской Федерации. Эта законодательная инициатива позволила значительно упростить процедуры оформления разрешительных документов на работу для таких специалистов и максимально сократить сроки их получения. Словарь кадрового делопроизводства.

Cогласен на обработку персональных данных. Компания Конфиденс Групп приглашает всех желающих принять участие в круглых столах на актуальные темы.

Контракт с высококвалифицированным иностранным специалистом

WhatsApp Обратный звонок Задать вопрос. Высококвалифицированный специалист ВКС имеет определенные преференции при оформлении на работу в российские компании, установление законодательством Российской Федерации. Под понятие специалиста высокой квалификации попадают сотрудники иностранцы, граждане как визовых, так и безвизовых государств, заработная плата которых в год составляет более двух миллионов рублей. Для таких иностранных сотрудников разрешение на работу может быть выдано с правом осуществления трудовой деятельности. Разрешение выдается сроком до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ.

Условия признания иностранного гражданина высококвалифицированным специалистом

Бесплатная консультация онлайн круглосуточно автоюрист Юлия Максимовна Большовастаж 5 летавтоюрист Вадим Денисович Клавдевстаж 9 летавтоюрист Денис Николаевич Сарычевстаж 6 лет Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Услуга бесплатного консультирования включает: анализ сведений, полученных от клиента; обзор законодательства; разъяснение прав и обязанностей; прогноз правовых последствий; алгоритм дальнейших действий; рекомендации по решению вопроса с наименьшими потерями.

Как получить бесплатную консультацию автоюриста круглосуточно. Сообщите юристу все обстоятельства, имеющие существенное значение для понимания ситуации, сформулируйте вопрос, укажите имя, город и номер телефона, чтобы авто-юрист мог связаться с Вами (работаем круглосуточно).

Звонок на горячую линию.

Высококвалифицированным иностранным специалистом (ВКС) признается Трудовой договор, заключенный с высококвалифицированным.

Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом

Особенности юридической консультации в режиме онлайн Самым современным и проверенным способом повысить юридическую грамотность, решить конфликтную ситуацию, не тратя время на поиски юридической фирмы, является обращение по интернету. Правила обращения за юридической консультацией Юридические консультации на нашем сайте оказываются посредством онлайн обращения или по телефону горячей линии. Консультации по делам любого уровня сложности Консультироваться с адвокатом необходимо с самого начала, с момента задержания и оформления всех бумаг.

Но стоит только обратиться к нашим специалистам, и мы ответим на каждый ваш вопрос, который вы посчитаете нужным задать: Правомерность задержания и соответствующие основания; Законность базы доказательств; Правила проведения допросов и предъявления обвинений; Обработка материалов, которые могут помочь добиться смягчения наказания или оправдания.

expatblog.ru

Чек имеется, есть печать гарантия. В магазин с этим вопросом не обращались.

Сделать это можно совсем легко, обратившись к квалифицированным юристам с помощью данной формы. Для того, чтобы задать вопрос, необходимо заполнить форму на сайте, чтобы заказать обратный звонок.

Действительно, любой нормальный человек, хоть чего-либо добившийся (или пытающийся добиться) в этой жизни, всегда задастся вопросом - а почему бесплатно, в чем смысл работать безвозмездно и кто платит за оказанные услуги. А раз так просто, то бессовестно брать за это деньги. Далее - как в примерах один и два: подробности, офис, касса. А в заключение несколько цифр: -поддержка сайта в Интернете на хороших позициях стоит примерно от 40 до 100 тысяч рублей в месяц; -стоимость аренды офиса (Москва и Санкт-Петербург), 100кв.

Был звонок, после оплаты, предложили записаться на платную консультацию к юристу. Обещеного Ответа на вопрос не последовало. Про бесплатный сыр- совершенно верно.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dianantverlo

    Да, действительно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. cathepo82

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. badiftingsound

    Да, действительно. И я с этим столкнулся.

  4. ocuswan

    В этот день, как нарочно