+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В профсоюз можно вступить с какого возраста

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В профсоюз можно вступить с какого возраста

Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельностью. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества как защитник и выразитель законных прав и интересов членов Профсоюза. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через Президиум, Совет Профсоюза, имеет свою печать, штампы установленного образца, символику, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Президиумом, бланки, счета в банках, самостоятельный баланс. Профсоюз создается в целях защиты и представительства трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза. Профсоюз: Решает следующие задачи:. Членом Профсоюза может быть любой независимо от национальности, пола, политических и религиозных убеждений работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения, студент высшего и учащийся среднего учебного медицинского заведения, работник, прекративший трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, признающий и выполняющий Устав и своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Цель профсоюзов — представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан.

Рейдеры в рядах профсоюзов

Основные разделы. Новости Правовая защита Охрана труда Фотогалерея Обратная связь. Что такое профсоюз? Профсоюз объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем. На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан: работников лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования ; временно не работающих работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев пенсионеров бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе.

Как вступить в профсоюз? Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация далее - первичка. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками. Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной городской, районной организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз. В случае принятия территориальной организацией профсоюза профсоюзом решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов.

Образец заявления о приеме в профсоюз Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации Закон о профсоюзах Устав ФПРХ Трудовой кодекс Как создать профсоюз Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении.

Как собрать необходимую информацию? Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить: количество работников, соотношение к общей численности молодежи, женщин, работников неквалифицированного труда; организация труда, сменность, текучесть кадров, соотношение ручного и высоко технологического труда, специфика производства; собственник организации, организационно-правовая форма; управленческая и производственная структура организации; компактность проживания работников организации; наличие предыстории работы профсоюзов на предприятии; взаимоотношения работодателя и власти; разграничение доступа работников по подразделениям предприятия, наличие видов работ, требующих нахождение работников вне территории предприятия; экономическое положение организации; отношения работодатель — работники; условия труда и его оплата; проблемы социального и трудового характера; неформальные лидеры; работники — бывшие члены профсоюза, потенциальная инициативная группа.

Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке , беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения.

Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете. Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т. Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации: есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз; есть ли потенциальные лидеры среди работников; были ли уже попытки создать организацию профсоюза; предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас.

Установите контакт с работниками — потенциальными членами инициативной группы Очень важно установить непосредственные контакты с работниками организации. Это можно сделать: через своих знакомых и знакомых членов профсоюза; вне рабочего места, как бы в случайных встречах в баре, кафе, на спортивной площадке; можно оказать помощь работникам в решении правовых вопросов; через бывших работников предприятия, например, в обмен на правовую защиту перед бывшим работодателем; организовать индивидуальные консультации.

Только сами работники могут дать информацию о состоянии дел и настроениях в организации, о том, какие у них есть проблемы. Вначале, вместо организации массовых встреч с работниками, лучше общаться с каждым индивидуально. Можно задать следующие вопросы: все ли Вас удовлетворяет в Вашей работе? Соответствует ли она Вашей квалификации, имеете ли Вы возможность повышать свою профессиональную квалификацию и т. Хорошо ли оснащено Ваше рабочее место? Спросите собеседника о том, как на эти вопросы ответили бы его ближайшие коллеги.

Выясните, какова степень разногласий среди работников в решении их проблем. Хорошо бы выяснить, кто из работников пользуется доверием в своем отделе, цехе, подразделении, кто из работников может разговаривать с наибольшим количеством людей во время работы, кто из работников уже брал на себя ответственность при решении вопросов социально-трудового характера, какой была реакция остальных работников, являются ли они хорошими работниками?

Дайте понять, что работникам только объединение в профсоюзные организации поможет решить свои проблемы, потому что: работники нуждаются в профессиональной защите своих прав; работникам требуется независимое представление своих собственных интересов; работникам нужна организация, которая будет им помогать. При личных встречах с работниками старайтесь структурировать беседу следующим образом: Вступление: представьтесь сами и представьте вашу организацию, актуализируйтесь важность темы разговора, удержите собеседника от отказа общаться с вами.

Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы. Профсоюзное слово: что профсоюз может изменить в жизни работника, положительные примеры из профсоюзной практики, провести взаимосвязь с решением высказанных работником проблем. Прививка от работодателя: почему работодатель себя ведет не лояльно к профсоюзу и что он может предпринять.

Покажите работнику, что мы не скрываем его возможных проблем с работодателем при вступлении в профсоюз, но мы знаем как их преодолеть. Слом сознания работника: так жить нельзя. Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз — удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии. Следует вести журнал контактов с работниками, где важно отнести работника к категориям по отношению к вхождению в профсоюз, обозначаемые им проблемы и т.

Организуйте рекламную акцию профсоюза Для того, чтобы понять зачем нужен профсоюз, работники должны сами составить представление о нем. Чтобы они могли ближе познакомиться с организацией профсоюза: можно пригласить работников организации на спортивные соревнования, на профессиональный праздник, конкурс профессионального мастерства организованные профсоюзом; предложите агитационный материал листовки, календари, плакаты, буклеты ; создайте бригады активистов, раздающих агитационный материал или рекламную продукцию профсоюза на проходных предприятий, ближайших к предприятиям остановках общественного транспорта; по согласованию сторон размещайте стенды с раздаточной литературой в местах массового скопления работников; расскажите или продемонстрируйте фильм, о каком-то важном деле профсоюза, покажите подготовленные презентации, направленные на мотивацию работников, других заинтересованных сторон, к созданию профсоюзных организаций.

Сформируйте инициативную группу Сначала найдите единомышленников. Тех, кто считает, что профсоюз в организации нужен. Как минимум должно быть три человека. Но гораздо лучше, если таких людей будет больше, и они будут представлять различные структурные подразделения организации. Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом.

К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию. С членами инициативной группы следует провести собрание, на котором надо объяснить функции и задачи инициативной группы, рассказать о возможных антипрофсоюзных действиях, как работодателя, так и некоторых работников, необходимо организовать обучение инициативной группы.

Важно представлять себе заранее, чего ждать от работодателя, и соответственно к этому готовиться. Чем лучше они будут подготовлены, тем менее неожиданной будет реакция работодателя. Помните: Работодатель не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Не позволяйте разделять людей! Не верьте слухам, которые распространяют представители работодателя!

Не давайте своих коллег в обиду! Не подписывайте документов против себя! Ищите поддержку и солидарность вне своего предприятия, в других профсоюзных организациях! Информируйте общественность о нарушениях прав работников и прав профсоюзной организации!

Не ведите единоличные войны. Не поддавайтесь на провокации. Не прекращайте профсоюзной деятельности, неуклонно решайте задачи по защите прав работников. Функции инициативной группы Создание инициативной группы является ключевым моментом в деятельности организатора по вовлечению работников в профсоюз и созданию новой организации профсоюза, потому, что: возникает возможность опираться на конкретных людей в организации; можно получать достоверную информацию о настроениях работников и координировать их действия; члены инициативной группы могут вступать в контакт с работодателем и отвечать на его антипрофсоюзные выпады, отрицать утверждения о том, что профсоюз — это организация, усложняющая отношения между работниками и работодателем; члены инициативной группы становятся центральным звеном в дискуссиях о деятельности профсоюза.

Задачи инициативной группы заключаются в том, чтобы: поддержать организатора в его работе; создать сеть интенсивного общения работников организации; нейтрализовать антипрофсоюзные настроения среди работников; сформировать списки работников организации с характеристикой их отношения к профсоюзу бывший член профсоюза, положительно настроен, отрицательно настроен, решительный противник, равнодушен ; членам инициативной группы можно поручить работать с работниками конкретных подразделений, распространять печатную продукцию, плакаты, листовки и т.

Закрепите за каждым членом инициативной группы конкретных потенциальных членов профсоюза, с которыми ему следует проводить агитационную работу. После вступления данных работников в профсоюз они должны оставаться в зоне ответственности данного члена инициативной группы для того, чтобы вовлекать их в профсоюзные акции. На встречах с активом выясняйте у членов группы о проведенных ими беседах с работниками. Обучение инициативной группы Для того, чтобы члены инициативной группы стали настоящими помощниками, очень важно, чтобы они как можно быстрее получили ответы на те вопросы, которые возникают у них.

Они должны разделять ценности профсоюза и научиться выполнять уставные требования. Инициативная группа должна быть научена предвидеть, а также, в случае необходимости, уметь реагировать на пропаганду работодателя. Не следует надеяться, что организационная кампания пройдет легко и успешно. На каждом этапе по созданию организации профсоюза и организатор и члены инициативной группы могут столкнуться с антипрофсоюзной деятельностью работодателя. К сожалению, не все работодатели готовы уважать права работников на членство в профсоюзе и защиту своих интересов.

Часто работодатель старается помешать созданию и укреплению профсоюзной организации на своем предприятии. Чтобы успешно сопротивляться противодействию работодателя работникам нужны, прежде всего, стойкость и сплоченность. Таким образом, инициативная группа играет ключевую роль в подавлении антипрофсоюзной пропаганды работодателя. Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. С этой целью организатору следует провести ряд образовательных встреч.

Встреча 1. Дайте установочное представление о профсоюзе, его миссии в обществе, каким характеристикам должен соответствовать настоящий профсоюз. Покажите художественные фильмы на профсоюзную тематику, обсудите их. Проследите вместе с группой всю цепочку создания организации профсоюза. Определите, в состав какого профсоюза объединяющего работников вашей или аналогичной отрасли хотела бы войти будущая первичная профсоюзная организация.

Рассмотрите структуру профсоюза и найдите в ней место своей будущей организации. Обсудите позитивные примеры деятельности профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.

Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Участники встречи должны хорошо познакомиться друг с другом. Пусть они активно обсуждают проблемы создания организации и ее активной работы. Составьте список членов инициативной группы с контактными телефонами и договоритесь о следующей встрече. Дайте задание члены инициативной группы поговорить с работниками организации, выяснить их интересы, проблемы и опасения. За каждым членом инициативной группы закрепите свое структурное подразделение организации, группу работников.

Встреча 2. Обсудите некоторые положения трудового законодательства ориентируйтесь на те проблемы, с которыми уже пришлось столкнуться работникам организации или на те, которые могут возникнуть.

Рассмотрите права профсоюзов, не забудьте добавить, что работодатели часто нарушают эти права, но с этим можно бороться.

Что такое профсоюз?

Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г. Принят Государственной Думой 8 декабря года. Глава I.

На сегодняшний день профсоюз — единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др. Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию — о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

Как вступить в Профсоюз? Членами Профсоюза могут стать п. Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению Работника или обучающегося студента, курсанта и др. Заявление Работника или обучающегося студента, курсанта и др. При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза осуществляется выборным руководящим органом соответствующей территориальной или региональной межрегиональной организации Профсоюза организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный профсоюзный учет. Работнику, обучающемуся студенту, курсанту и др.

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка

Основные разделы. Новости Правовая защита Охрана труда Фотогалерея Обратная связь. Что такое профсоюз? Профсоюз объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

В силу закона профсоюзы обладают определенным иммунитетом, своего рода неприкосновенностью и независимостью от кого-либо: от государственных органов и органов местного самоуправления, от работодателей, от других общественных организаций, политических партий. Закон О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности далее — Закон прямо предусматривает, что вмешательство в уставную деятельность профсоюзов, их организаций и объединений запрещается. Это предоставляет широкое поле для деятельности, о которой мало кто догадывается, и еще меньше — говорит вслух.

Членами Профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях здравоохранения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

Купить систему Заказать демоверсию. Право на объединение в профсоюзы. КонсультантПлюс: примечание. О защите права на организацию и свободу ассоциаций, см. Статья 2. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Дистанционная юридическая консультация обладает многочисленными важными преимуществами. Вы можете обратиться к юристу, который обязательно предоставит подробный ответ на важный вопрос. Консультация юриста при покупке комнаты.

Про бесплатную консультацию юриста при покупке готового бизнеса читайте. Юридическая консультация всегда радует высоким уровнем безопасности и гарантированной конфиденциальностью, поэтому можно рассчитывать на приятное сотрудничество с профессионалами. Юристы-консультанты могут оказывать достойную помощь практически в любых направлениях действующего российского законодательства.

Вне зависимости от того, в какой сфере у вас появились проблемные вопросы, вы можете обратиться к юристам для получения достойной правовой поддержки.

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение должностей, однако без определения какой-либо политической ориентации синдикатов. . работающих, которые находились в возрасте 50 — 59 лет, наиболее низкой — среди работников в возрасте 18 — 29 лет.

Вы задаёте вопрос и он поступает к свободному в данный момент консультанту. Ответ занимает от 15 минут, в зависимости от сложности вопроса. Первичная консультация оказывается бесплатно, вы можете получить подробный ответ на ваш вопрос и использовать его в решении своей проблемы.

Можно в любое время задать юристам какой-нибудь интересующий вопрос и за короткое время получить ответ. Отвечают, кстати, быстро, буквально за 10-20 минут. На сайте всегда присутствуют около сотни юристов. Консультируют довольно таки профессионально и грамотно, в большинстве случаев дают полезный и разумный совет.

Куда жаловаться на судей первой и кассационной инстанцииУМОЛЯЮ О ПОМОЩИ. На кого подавать в суд. Проведи независимую экспертизу и по ее результату.

Адвокат и юрист по гражданским делам. Общие вопросы трудового права. Увольнение, возвращение на работу, защита прав рабочих и другие трудовые вопросы. Здесь вы можете задать вопросы по таким тематикам: особенности договорных отношений между юридическими и физическими лицами, как правильно составлять и оформлять договора и дополнительные соглашения и т.

СРОЧНО СОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ: ДОГОВОР КУПЛИ ПРОДАЖИ, ДОГОВОР МЕНЫ, ДОГОВОР ДАРЕНИЯ КВАРТИРЫ, КОМНАТЫ ДОМА, ДАЧИ,ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА МОЖНО У НАС ЗА СТОИМОСТЬ ОТ 750 РУБЛЕЙ. Юридическая помощь юриста и адвоката.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Интересная статья

  2. Татьяна

    А что-нибудь аналогичное есть?

  3. Конкордия

    в Москве жара такая, а у Вас еще как-то хватает сил писать…