+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли иностранный гражданин работать по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли иностранный гражданин работать по совместительству

Если патент до февраля а трудовой договор заканчивается в октябре,то в какой срок нужно его подлить или оформить другой? Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу? Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно. Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Особенности оформления иностранного работника по совместительству в представительство иностранной компании Герасимова А.

Ситуация: Представительство компании, зарегистрированной на территории Республики Кипр далее - представительство , планирует привлекать на работу по совместительству гражданина США далее - работник. Работник не является высококвалифицированным специалистом. Работодатель по основному месту работы, так же как и представительство, находится на территории одного субъекта - г.

У работника имеется действующее разрешение на работу по основному месту работы. У работодателя по основному месту работы оформлено разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Вопрос: Требуется ли оформление разрешения на работу либо иных документов при трудоустройстве в представительство иностранной компании иностранного работника - гражданина США по совместительству, если по основному месту работы все необходимые разрешения были получены?

Ответ: В соответствии со ст. Согласно ч. Такие случаи, например, предусмотрены: - ст. N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с которой не допускается совместительство должности главы местной администрации по контракту и иной оплачиваемой деятельности, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Из анализа действующего законодательства следует, что для иностранных работников аналогичных ограничений на совместительство не предусмотрено.

Соответственно, по общему правилу с точки зрения трудового законодательства иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность сразу в нескольких организациях на условиях внешнего совместительства. Вместе с тем согласно ст. Указанные особенности сами по себе не исключают возможности осуществления трудовой деятельности иностранными работниками по совместительству, но устанавливают специальный порядок реализации трудовых прав данной категорией работников.

Так, согласно п. N ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" далее - Закон о правовом положении иностранных граждан работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу.

Помимо этого в соответствии с п. Соответственно, миграционное законодательство предусматривает три основных документа, которые требуются работодателю для привлечения к работе иностранного работника в общем порядке: - разрешение на работу; - разрешение на привлечение и использование иностранных работников; - уведомление налогового органа о привлечении и об использовании иностранных работников.

Далее будет рассмотрен вопрос относительно необходимости оформления каждого из указанных документов для привлечения иностранного работника к выполнению трудовой функции по совместительству. Разрешение на работу. Указанные формы не исключают выводов, сделанных в рамках настоящего заключения. Соответственно, можно сделать вывод, что данное разрешение предоставляет работнику не абстрактную возможность выполнения трудовой функции на территории РФ, а предполагает, что конкретная трудовая функция будет выполняться у указанного в разрешении работодателя.

Данный подход также согласуется с общими основами правового регулирования в сфере миграции, согласно которым привлечение иностранных работников допускается, только когда потребность в рабочей силе по данной профессии не может быть удовлетворена за счет граждан Российской Федерации.

В связи с этим законодатель вводит квотирование, особые требования для высококвалифицированных специалистов необходимость подтверждения, что такой иностранный работник действительно обладает высоким уровнем знаний, за которые работодатель готов выплатить высокое вознаграждение и т. На основании изложенного можно прийти к выводу, что привлечение иностранного работника иным работодателем помимо того, который указан в разрешении на работу, является нарушением требований миграционного законодательства, поскольку в таком случае государство было бы лишено возможности приоритетно трудоустроить своих граждан.

При этом в случаях, когда законодатель допускает осуществление трудовой функции отдельными категориями иностранных работников без оформления разрешения на работу по каждому работодателю, данные исключения прямо указаны в нормативно-правовых актах. В частности, такое исключение содержится в ст. При этом форма бланка разрешения на работу для таких работников не содержит указания на работодателя форма бланка утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря г.

N В рассматриваемой ситуации иностранный работник является гражданином США. Соответственно, рассматриваемая ситуация не подпадает под указанное исключение. Каких-либо иных исключений, под которые бы подпадала рассматриваемая ситуация, при анализе требований действующего законодательства также найдено не было. Вместе с тем следует отметить, что действующее миграционное законодательство допускает ряд случаев, когда работнику для выполнения трудовой функции независимо от того, является ли это основным местом работы либо местом работы по совместительству не требуется получение разрешения на работу.

Одним из таких случаев согласно пп. Указанное исключение обусловлено следующими обстоятельствами. В силу п. N "Об утверждении Положения о порядке открытия и деятельности в СССР представительств иностранных фирм, банков и организаций" в разрешении на открытие представительства инофирмы, выдаваемом соответствующим аккредитующим органом, содержится указание на число сотрудников представительства из иностранных граждан.

Помимо этого согласно п. Таким образом, для представительств иностранных компаний установлен особый порядок привлечения иностранных работников, а именно получение разрешения на привлечение определенного количества иностранных работников при аккредитации и получение аккредитационных карточек на каждого иностранного сотрудника. Соответственно, еще на стадии открытия представительства иностранной компании оно уже должно выполнить определенные процедуры, которые, по сути, дублируются требованиями миграционного законодательства: - разрешение на привлечение иностранных работников, в сущности, аналогично аккредитации с указанием допустимого количества привлекаемых иностранных работников; - разрешение на работу, по сути, аналогично аккредитационным карточкам.

Вместе с тем законодатель предусматривает возможность исключения указанного дублирования только при наличии международного договора с соответствующей страной на условиях принципа взаимности.

С Соединенными Штатами Америки либо Республикой Кипр в настоящее время аналогичного договора не заключено. Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября г. N р "О подписании Соглашения между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей".

В то же время, несмотря на отсутствие международных договоров с большинством стран, при анализе судебной практики не было найдено случаев привлечения к административной ответственности ст.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, полагаем, что в рассматриваемой ситуации для привлечения в представительство иностранного работника - гражданина США на работу по совместительству необходимо оформление отдельного разрешения на работу, а также аккредитационной карточки. Тем не менее риск привлечения к административной ответственности в связи с отсутствием разрешения на работу можно рассматривать как минимальный.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Как было указано ранее, еще одним документом, который требуется для привлечения к работе иностранного работника, является разрешение на привлечение и использование иностранного работника.

По своей сути данный документ дает конкретному работодателю возможность привлекать работников из определенных в таком разрешении стран по определенным в разрешении должностям.

Соответственно, данный документ оформляется каждым работодателем, у которого работник собирается вести трудовую деятельность, независимо от того, является ли такая работа основным местом работы или работой по совместительству. При этом законодательство содержит ряд исключений из общего правила, когда работодатели могут привлекать иностранных работников без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Указанные случаи определены, например, в п. Однако рассматриваемая ситуация не относится к указанным исключениям, в связи с чем полагаем, что работодатель, привлекающий иностранного работника для выполнения трудовой функции по совместительству, также должен получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Вместе с тем по результатам анализа судебной практики не было найдено случаев привлечения к административной ответственности представительств иностранных компаний за несоблюдение указанных требований законодательства, что также позволяет оценивать риски привлечения представительства к ответственности за отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы как минимальные. Уведомление налогового органа о привлечении иностранного работника.

В соответствии с пп. Из буквального толкования данной нормы следует, что такое уведомление должно направляться каждым работодателем независимо от того, является ли работа у него основным местом работы иностранного гражданина или работой по совместительству. Данный вывод также следует из того обстоятельства, что работодатель уведомляет налоговый орган по месту своего учета, а не, например, центральное управление либо управление по месту временного пребывания работника.

Соответственно, при таком подходе даже в случае направления уведомления работодателем по основному месту работы иностранного работника налоговый орган по месту учета работодателя по совместительству не будет иметь информации о данном иностранном работнике, что может быть расценено как нарушение требований миграционного законодательства. Таким образом, полагаем, что по общему правилу уведомление в налоговый орган должны направить и работодатель по основному месту работы, и работодатель, привлекающий иностранного работника по совместительству.

Каких-либо исключений из указанного требования для рассматриваемой ситуации действующее законодательство не содержит. Постановление Седьмого ААС от 18 марта г. В указанном деле Суд, придя к выводу о необходимости направления уведомления работодателем по совместительству, тем не менее отменил постановление ФМС России о привлечении общества к административной ответственности, поскольку сторонами были представлены дополнительные доказательства, подтверждающие факт направления уведомления.

Таким образом, по результатам анализа требований действующего законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что при приеме представительством гражданина США на работу по совместительству необходимо оформление следующих документов: 1 разрешения на привлечение и использование иностранных работников; 2 разрешения на работу; 3 аккредитационной карточки сотрудника; 4 уведомления налогового органа о привлечении иностранного работника. Если работник будет привлекаться в качестве высококвалифицированного специалиста, то оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников для представительства не потребуется.

Вместе с тем риск привлечения к ответственности за отсутствие документов, указанных в п. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Особенности оформления иностранного работника по совместительству в представительство иностранной компании Герасимова А.

Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

совместительство и разрешение на работу

Вопрос : Вправе ли иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после заключения трудового договора по основному месту работы трудоустроиться еще и в другую организацию на условиях внешнего совместительства? Обоснование : В соответствии со ст. При приеме на работу иностранец должен представить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; - трудовую книжку , кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу совместителем; - свидетельство государственного пенсионного страхования если имеется ; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии со ст.

Как правильно принять на работу иностранца

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Может ли иностранный гражданин высококвалифицированный специалист , работающий на должности генерального директора предприятия и имеющий соответствующее разрешение от этого предприятия, работать по совместительству генеральным директором другого предприятия? Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, то они вправе заключать трудовой договор на условиях совместительства. Согласно ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч.

Трудовая книжка. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Причин для этого достаточно много:.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. Дорогие читатели!

Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы. Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить:.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства. Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель. По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС. Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан:. Действующее законодательство накладывает определенные ограничения и дополнительные обязанности на обе стороны будущего трудового договора. Для работодателя дополнительными будут следующие:. При решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить его принадлежность к гражданству конкретного государства. Работникам, имеющим гражданство Армении, Казахстана и Киргизии иностранных граждан из стран ЕАЭС , необходимо предоставить стандартный набор документов для приема на работу.

Может ли иностранец работать по совместительству?

Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте, заполните специальную форму, размещенную ниже. Квалифицированный специалист, который отлично ориентируется в законодательстве, в кратчайшие сроки даст ответ на заявку онлайн. Для эффективного использования возможности проконсультироваться важно учитывать следующее: Если по каким-то причинам Вы не хотите оставлять письменную заявку, можно воспользоваться другим удобным способом получения консультации.

Тем, кто предпочитает живое общение, затрудняется письменно сформулировать проблему или не готов ждать ответа онлайн, предлагаем задать вопрос, позвонив по указанному ниже контактному телефону в Москве. Наши специалисты отвечают на звонки, как и на письменные юридические запросы, круглосуточно и бесплатно: 8 (499) 703-51-46 (Москва и Московская область) 8 (812) 448-38-97 (Санкт-Петербург и Ленинградская область) 8 (800) 333-45-16 доб.

Достаточно выбрать подходящий способ подачи заявки, и дежурный специалист поможет найти оптимальный выход.

ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в может работать по совместительству у другого работодателя только с или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в.

В спектр наших услуг входят споры со страховыми компаниями, проверка законности привлечения водителей к административной ответственности, взыскание материального ущерба при ДТП, защита по уголовным делам по ДТП.

Консультация автоюриста нашей компании доступна как по телефону, так и по сети интернет. Для более подробного разбора вашего дела мы ждем вас в офисе.

Куда еще можно обратиться, где искать помощь. Я заключила договор с юр фирмой чтобы они составили мне претензию к застройщику по дду.

Якобы этот документ не действителен. Правоустанавливающим документом является выписка из ЕГРН (Единый государственный реестр недвижимости). Счетчик установлен в подъезде, в этом году пришел счет за электроэнергию на несколько тысяч больше, когда сделали запрос в чем дело, объяснили, что в 2016 году стояли счетчики, которые давно уже свое отслужили, мы оплачивали по счетчиками, а должны были по тарифу… Теперь должны оплатить якобы разницу того что не доплатили… Новые счетчики нам установила УК только в 2018 году, самое обидное за 3 месяца до этого мы и так сами поменяли на новые, в результате наши сняли и установили свои… Вопрос: 1) Кто должен менять счетчики в подъезде.

Вы пытались самостоятельно изучать законодательство, искать ответы на юридические вопросы, но понимаете, что велика вероятность ошибок и вам нужна помощь. Мы предлагаем вам решение: воспользуйтесь услугами профессионального адвоката в режиме онлайн с помощью сервиса Правовед.

Специализация: Cудебные споры в предпринимательстве, ВЭД, ликвидация, банкротство, корпоративное право, договорная и претензионно-исковая работа. Услуги сервиса доступны для пользователей тарифных планов Выберите один из тарифных планов или пакет продвижения в каталоге для эффективной работы с порталом. Алексей Корочкин Старший партнер юридической группы "Бюро 24", адвокат, кандидат юридических наук, доцент, юрист с 10-летним стажем работы в органах судебной власти, член Президиума и арбитр Международного арбитражного третейского суда "Палата арбитров при Союзе юристов", судья Третейского суда АКИТ.

Личный кабинет Чужой компьютер Войти Забыли пароль.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. websknotexho

    ИМХО смысл развёрнут полностью, писатель выжал всё что можно, за что ему мой поклон!