+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовая книжка является основным документом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовая книжка является основным документом

При найме сотрудника на работу руководитель обязан ознакомить его не только с его функциональными обязанностями, но и с правилами трудового распорядка предприятия. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку, и на каких основаниях? Распространенные нарушения: Однако если он отказывается написать эту бумагу, то работодатель или его кадровик составляет внутренний акт, и в результате работник все равно будет нести дисциплинарное наказание. Прежде чем сделать запись в трудовую книжку сотрудника, работодателю следует побеседовать с нарушителем, оценить сложность нарушения и определиться с вариантом наказания работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Все записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, а также награждениях и поощрениях вносятся администрацией не позднее недельного срока после издания соответствующего приказа, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. С каждой вносимой записью администрация обязана ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в личной карточке.

Статья Трудовая книжка. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке все исправления производятся в той организации, где была внесена соответствующая запись.

Трудовые книжки хранятся у администрации организации как документы строгой отчетности, а при увольнении работника выдаются ему на руки под роспись. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Индивидуальные предприниматели - работодатели не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору.

Трудовой стаж этих работником может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выплату заработной платы, справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными отделениями этого Фонда, а так же самим трудовым договором с печатью и подписями , соглашением о расторжении трудового договора со ссылкой на статью КЗоТ РФ.

Труд молодежи: права и обязанности. Пособие для организаторов тренинговых занятий. М, с.. Общий порядок заключения трудовых договоров 9. Трудовая книжка работника 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Трудовая книжка Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Трудовая книжка Документы, предоставляемые при оформлении трудового договора 7.

Трудовой договор Документы, предъявляемые при приеме на работу. Понятие, виды, заключение трудового договора. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица - LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Источник: Блашенкова О. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор. На сегодняшний день основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Это прямо предусмотрено ч.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии самого работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Статья 66. Трудовая книжка

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Купить систему Заказать демоверсию. Трудовая книжка.

Трудовой кодекс

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Все записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, а также награждениях и поощрениях вносятся администрацией не позднее недельного срока после издания соответствующего приказа, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. С каждой вносимой записью администрация обязана ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в личной карточке. Статья

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях

Юридические услуги бесплатная консультация юриста. Юридические услуги в сфере недвижимости. Юридические услуги абонентское обслуживание,аутсорсинг,арбитраж, Арбитражный суд Красноярского края.

Юридические услуги гражданское право, Юридические услуги гражданам, Юридические услуги в сфере it, Юридические услуги виды. Юридические услуги банкротство физических лиц. Юридические услуги в арбитражном суде. Юридические услуги бухгалтерский учет и налогообложение.

Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Жизнь не единожды сталкивает с ситуациями, когда не обойтись без помощи юриста. Не составляет труда найти обычного - рядового специалиста. Сложней получить совет профессионала. Сделать это бесплатно кажется вообще нереальным.

Одному человеку в государстве что-то там не нравится, а все 40 млн должны это принять. Он считает себя Богом и свою точку зрения - единственно верной Бух, "Одному человеку в государстве" - Вы серьезно.

А все остальное консультирование юристом происходит в телефонном режиме. И это выгодно обеим сторонам.

Обычно такие специалисты умудряются наварить около 30-50 тысяч рублей с одного клиента, особо не перенапрягаясь. Не читал мелкий шрифт.

Посмотреть наши тарифы на банкротство Рассчитать стоимость в онлайн-калькуляторе Нужна помощь при банкротстве физического лица. Вам требуется юридическая помощь в проведении процедуры банкротства физического лица.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    еннто точно