+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уведомление работника о переводе в другую местность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Уведомление работника о переводе в другую местность

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ямало-Ненецкий авт.

Перевод в другой офис: споры

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это?

Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст. Так, например, В. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Согласно п. Истица проживает в Южном административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г.

Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника.

Следовательно, если в трудовом договоре работника указано конкретное место работы, то перевод работника на другое место работы является изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника. Всегда ли требуется согласие работника? Рассмотрим ситуации, когда согласие работника на работу в другом месте не требуется.

Согласно ч. Так, например, А. Она не согласилась с приказом, не стала выходить на работу ни на первоначальное место работы, ни на место работы, куда ее работодатель переместил. Работодатель уволил А. В Определении Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря г. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Судом первой инстанции из трудового договора установлено, что истица принимается на работу к ответчику в диспетчерскую службу на должность диспетчера при круглосуточном режиме работы.

Конкретное место работы не указано, определено только структурное подразделение - диспетчерская служба. В силу производственной деятельности ответчика диспетчерская служба располагается не по одному адресу, а по нескольким.

Центральная диспетчерская, где истица работала с сентября г. Юных Ленинцев, д. Истица занимала должность диспетчера при круглосуточном режиме работы. Ответчиком суду представлены должностные инструкции диспетчера центральной круглосуточной диспетчерской службы и диспетчера круглосуточной диспетчерской службы. Проанализировав содержание, суд пришел к выводу, что данные должностные инструкции не противоречат друг другу и содержат равнозначные обязанности по осуществлению управления и контролю над работой объектов инженерного и технического назначения жилых домов и оборудования.

Судом также установлено, что в соответствии с приказом N 7-п от 8 июля г. Данный перевод ответчиком был произведен в целях производственной необходимости.

Условия трудового договора при перемещении истицы в ОДС N 20 не изменялись, должность не изменялась, ей сохранялся тот же режим работы, что и в ЦДС, и тот же размер оплаты труда. При данных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа о перемещении истицы на другое рабочее место не имеется.

Таким образом, суд признал правомочным перемещение истицы на другое место работы, но незаконным приказ об увольнении за прогул.

Суд указал также, что истица, хотя и отсутствовала на работе с 10 августа г. Анализируя рассмотренное решение, можно сделать вывод, что при перемещении работника на другое место работы у него должна сохраняться трудовая функция, режимы работы и оплаты труда, а также работник должен знать адрес места работы, куда его перемещают. Рассмотрим пример, когда суд признал законным перемещение при изменении у работника структурного подразделения в пределах одной местности.

В трудовом договоре у работника М. Работодатель издал приказ о перемещении М. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. Решением Симоновского районного суда города Москвы от В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы….

В соответствии с ч. ТК РФ, если письменное согласие работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Следовательно, если трудовым договором у работника предусмотрено структурное подразделение, и он на основании приказа о перемещении добровольно приступил к работе в другом подразделении, то согласие его на работу на новом месте получено.

При перемещении не должны изменяться определенные сторонами условия трудового договора. Так, апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от Еремина в другую часть незаконным, поскольку у истца появилась дополнительная обязанность в связи с переводом — сдача зачета.

Перемещением же в силу ст. Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции ст. Если работник отказывается от работы с новыми условиями трудового договора, работодатель увольняет работника в соответствии с п.

Работодатель уволил работника по п. Апелляционным определением Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда от В связи с указанной реорганизацией ответчиком ДД. В нарушение приведенных выше норм трудового законодательства ответчик, являясь работодателем истца, не уведомил К. При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы:.

Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только:. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности является перемещением и не требует согласия работника.

Для этого работодателю необходимо:. Если работник добровольно приступил к выполнению обязанностей по новому месту работы, значит согласие на работу на новом месте работы работодателем получено. Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях:.

Временный перевод работника на другую работу может быть только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. На определенное время работодатель может перевести работника в случаях:. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу;. Да, возможен. В силу п. Да, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст.

Если работнику требуется перевод на срок до 4 месяцев и работник от него отказывается или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Если работнику требуется более продолжительный или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Так как перемещение происходит по инициативе работодателя, то, по общему правилу, работодатель издает приказ или иное письменное распоряжение, с которым обязан ознакомить работника.

Внесение записи в трудовую книжку о перемещении не требуется. Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Место работы включает в себя определенное количество рабочих мест. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать не обязательно.

При перемещении работник выполняет прежнюю работу, но на новом рабочем месте. Место работы при этом не меняется. При переводе может изменяться как рабочее место, так и место работы перевод к другому работодателю.

Существуют исключения, при которых согласие работника при переводе на другую работу не требуется? Да, ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Перевод в другой офис: споры Автор: Ирина Васильчук. Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики.

В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы… В соответствии с ч. При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы: 1.

Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только: - с письменного согласия работника; - при уведомлении работника о предстоящем изменении в письменной форме, не позднее чем за два месяца с обоснованием причин, вызвавших необходимость таких изменений.

Для этого работодателю необходимо: - издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы; - ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись. Лариса Миннегалиева 1 В каких случаях работодатель может перевести работника в другой офис на постоянную работу, а в каких лишь на определенное время?

Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях: — по согласованию работника и работодателя ст. На определенное время работодатель может перевести работника в случаях: — для замещения временно отсутствующего работника. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу; — простоя, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любого исключительного случая, ставящего под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сергей Кукуев 1. Какое существенное различие между переводом и перемещением? Вернуться в раздел.

Уведомление о переводе

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда? Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Казахстан , работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом.

Внутренние переводы: оформляем правильно

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

Административное, финансовое, информационное право Административное право Информационное право Финансовое право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: Е.

Работодатель - юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам - экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным. Работодатель - физическое лицо а также индивидуальный предприниматель и частное лицо может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами.

Перевод на работу в другую местность

Образец уведомления об изменении места работы. На практике часто происходит, что работодатель забывает, что перевод сотрудника на другую работу может быть совершен только с его согласия. Чтобы избежать таких неприятностей, рассмотрим правила перевода работника детально.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Перевод на другую работу по ТК РФ

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как изменить существенные условия трудового договора Трудовым законодательством не регламентирован порядок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Поэтому сроки и механизм решения данного вопроса работодатель определяет самостоятельно. Вопросы судебной практики: Сделки с акциями и защита прав на акции 2. Вывод из судебной практики: Требование о переводе прав и обязанностей покупателя по договору купли-продажи акций не подлежит удовлетворению, если акционеры не были уведомлены о намерении одного из акционеров продать свои акции из-за неисполнения обществом обязанности по направлению акционерам соответствующего уведомления, поступившего в общество. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Каким образом работодатель должен распределять и планировать в локальных нормативных актах, трудовых договорах, расписаниях, графиках работы рабочее.

С 1 октября 2019 года отменяется план закупок. Нужно ли работать с ним до 31. Бюджетное учреждение закупает материальные запасы (реагенты). Расходы на приобретение этих материалов осуществляются по КФО 4 за счет двух источников (программы по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи: ВМП региональная и ВМП федеральная).

Форма: Уведомление работника о временном переводе на другую работу в связи с должен предложить работнику перевестись в другую местность.

Уведомление о переводе в другую местность

Плачу понемногу по мере возможности. Это как мне объяснил юрист. Теперь я платил уже около года в юридическую фирму абонентскую плату по 3 тысячи за кредитный договор.

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Подготовка к проверкам с учетом судебной практики и опыта предыдущих лет. В этом году порядка пяти тысяч фотографов из 32 стран мира прислали 20 тысяч снимков.

Большинство трагедий произошло по причине алкогольного опьянения одного из участников ДТП. По уровню смерти лидируют: Ростов (510; Москва (492 смерти; Нижний Новгород (379. Особенно не защищены дети.

Перевод работника в другую местность

Юрист по правам потребителей. В данной категории рассматриваются вопросы потребителей, которые регулируются законом о защите прав потребителей.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Хотите задать вопрос прямо сейчас и получить грамотные ответы по существу. Номер телефона вы видите перед. Мы предусмотрели случаи, когда у вас не будет возможности позвонить.

Например, вы находитесь в офисе, и разговаривать по телефону неудобно, или едете в автомобиле и не можете сосредоточиться на информации, которую слышите от нашего юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена ru-ib.ruрева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипполит

    Обычно с пол года требуется

  2. slicsabunel

    Вот те на! Первый раз слышу!

  3. teihillo

    Охотно принимаю. Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. teomispve

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  5. Доброслав

    Очень полезная вещь