+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ответственность работодателя за черную зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы в ПФР и ФНС. Некоторые предпочитают этого не делать или существенно занижать официальные данные по зарплатам, дабы снизить суммы выплат, однако это является нарушением, которое может караться по КоАП РФ, а в отдельных случаях — по УК РФ. При выплате белой зарплаты доход работников не отличается или несущественно отличается от того, что указан в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах, или часть денег поступает официально, а часть — неофициально, это является нарушением, о чем неоднократно напоминала ФНС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд.

Ответственность работника за «серую зарплату»

Психолог, пишу серьезные аналитические статьи юридической тематики. Имею соответствующее высшее образование. В целях экономии на налогах работодатель часто старается использовать наемный труд с выплатой заработной платы, полностью или частично, в конвертах. И многие претенденты на рабочее место соглашаются на подобные условия.

Для них не принципиально, получать ли зарплату в кассе организации или приватным образом из рук руководителя и без свидетелей — деньги-то одни и те же. Только вот забывают люди, что подобные схемы могут выйти боком обоим сторонам соглашения. Существует ошибочное мнение, что выдача денег таким способом является уделом лишь мелких компаний, которые ничего собой не представляют. Порой обстоятельства складываются так, что и крупные организации используют хитрые схемы выдачи условно-легальной получки своим сотрудникам.

Но и в этой ситуации существуют колоссальные риски для каждого работника. Рассмотрим, что представляет собой серая зарплата, ответственность работодателя и базовые риски см.

Перечень наименований, который получил этот вид зарплаты, почти бесконечен, но факт остается фактом: работодатели и сотрудники, практикующие подобную деятельность, нарушают закон! Осуществлением налоговых выплат с работников занимается непосредственного работодатель, ведь в соответствии с законодательством именно он выступает в качестве налогового агента.

Однако налогоплательщиком остается работник. В основном серость зарплаты имеет зависимость от уровня прибыли, получаемой компанией. Также серость зарплаты зависит от выбранного налогового режима и общей политики по взносам. Наиболее выгоден такой способ сотрудничества самому работодателю. Если же зарплата черная, такой подход может выступать для работодателя в качестве инструмента манипулирования работниками, которые полностью зависят от его воли.

Это связано с тем, что сегодня количество и объем социальных гарантий, предлагаемых государством, постоянно возрастает, и граждане заинтересованы в том, чтобы в документации фигурировала вся зарплата, а не ее часть. У россиян, работающих по найму, имеется немало причин, в рамках которых им приходится давать согласие на предложения, предполагающие серую зарплату.

Преимущества для работодателей очевидны. Что касается недостатков для работника, то они также просты. Для работодателя фактический минус такой работы один — если налоговые органы заинтересуются его предприятием, ему грозит серьезная ответственность. Согласно 4-му пункту й статьи налогового кодекса, налоговый агент, который занимается удержанием НДФЛ из дохода граждан, несет ответственность.

По закону, работодатель обязуется выполнять задачи налогового агента. Так, если выдается зарплата в конверте, ответственность работодателя велика. Ответственность работодателя состоит еще и в том, что его могут вызвать на ведомственное собрание и вынести предупреждение, а в худшем случае — организовать выездную проверку.

Последствия будут отражены и на определенных сотрудниках — руководителе, главном бухгалтере, прочих работниках финансовой сферы. Согласно й статье УК уклонение от выплаты налоговой суммы влечет за собой и уголовную ответственность. Также может выноситься арест на полгода или срок лишения свободы до двухлетнего периода.

При этом сотрудник, являющийся прямым работодателем, лишается возможности заниматься определенными видами деятельности и находиться на определенных должностях на протяжении определенного временного периода. Если работник получил доход, который не предполагает уплату налога работодателем, и не задекларировал его, ему грозит административная ответственность. Ведь согласно первому пункту й статьи Налогового кодекса, обязательство по исчислению НДФЛ лежит и на плечах физических лиц, то есть работников по найму.

Таким образом, ответственность работника за получение зарплаты в конверте также существенна. С позиции действующего закона рассматриваемые действия со стороны юридических лиц и ИП неправомерны и предполагают ответственность. А в году были внесены правки, позволяющие более жестко и точно осуществлять регулирование зарплат.

Ответственность остается административной, но в случае оперирования особо крупными суммами она может обретать и уголовный характер. В году в целях назначения наказания работодателю работник может обратиться в следующие инстанции:. В рамках каждого обращения структурные единицы осуществляют детальную проверку и занимаются окончательным решением вопроса.

Прежде всего, работодатель привлекается к ответственности на основании ст. Таким образом, ответственность работодателя за серую зарплату является существенной. Легальных способов не платить налоги и при этом выходить из воды чистым не существует, но в законодательстве есть несколько зацепок и лазеек, которые позволят добиться оптимального результата.

Например, выплата положенных заработных плат в виде величин, которые не являются объектами налогообложения и не относятся к налогооблагаемой базе. Таким образом, серая зарплата — это удар не только по совести работника и работодателя, но и по бюджету. В случае обнаружения такого финансового преступления налоговые органы могут выписать немалые штрафы. Поэтому обеим сторонам — и работнику, и работодателю — рекомендуется несколько раз подумать, прежде чем рисковать собственными деньгами и свободой.

Явление, известное под названием серой зарплаты крайне распространено на территории Российской Федерации — большинство сотрудников на тех или иных этапах жизни сталкивались с подобными особенностями трудовой деятельности. Однако о том, что это такое знают многие, равно как и само явление серой зарплаты является крайне распространенным на российском пространстве. Черная зарплата — это прямая противоположность белой. То есть — под таковой подразумевается выплата средств фактически трудоустроенному человеку, который, тем не менее, работает без трудового договора, а вся заработная плата выплачивается ему без каких-либо налоговых отчислений и, соответственно, такой сотрудник не имеет полного объема социальных гарантий.

Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сам факт использования серых зарплат значительно усложняет сбор статистики — далеко не каждый опрошенный честно готов признаться о получении выплат в конвертах по разным причинам, а отсутствие какого-либо налогообложения и отчетности по данным выплатам делает сбор официальной информации о них невозможным.

Независимо от того, насколько реальными являются результаты опросов, серая зарплата является достаточно распространенным явлением. Целей использования такого механизма может быть весьма много как для работника, так и для работодателя. Однако подобный порядок платежей, хоть и является более мягким с точки зрения последствий и ответственности в сравнении с черным заработком, но все же хранит в себе множество подводных камней и опасности как для сотрудников, так и для работодателей.

Однако кроме плюсов, имеет серая зарплата и недостатки. К таковым относятся следующие особенности подобного способа оплаты труда:. Проанализировав вышеприведенные факторы, каждый работодатель и работник сам сможет принять решение, стоит ли использовать серую зарплату с учетом её плюсов и минусов. При этом следует отметить, что у налоговой службы и надзорных органов с каждым годом увеличивается количество инструментов, позволяющих эффективно отслеживать факты выплаты зарплаты в конверте и соответствующим образом привлекать к ответственности замешанных в данном процессе лиц.

Многие работники и работодатели, практикующие использование механизмов серой зарплаты, не знают, по каким именно факторам государственные контролирующие и надзорные органы могут определить её наличие на предприятии.

Знание же этих особенностей позволит избежать ответственности за серую зарплату или как минимум снизить риски привлечения к таковой. В большинстве случаев, привлекают внимание вышеозначенных служб следующие факторы риска:. Это связано в первую очередь с тем, что именно данная сторона трудовых взаимоотношений имеет возможность эффективно регулировать порядок назначения и выплаты зарплат, а работник же в свою очередь практически не может на это повлиять в рамках двусторонних отношений, и уж тем более — принудить работодателя к таковым действиям.

Таким образом, спектр возможных правовых последствий за выплату серой заработной платы может быть крайне обширным. Также могут применяться по отношению к работодателю такие наказания, как дисквалификация, принудительные работы или арест. Правовое регулирование данного аспекта обеспечивается положениями статьи НК РФ.

За неисполнение же обязанности по уплате НДФЛ со своих серых доходов работник может быть также привлечен к уголовной ответственности по вышеупомянутой статье УК РФ.

Внести платеж работник без последствий для себя и привлечения к ответственности может вплоть до 15 июля следующего года после факта неуплаты налогов.

При этом задекларировать таковые доходы он обязан в более короткие сроки — до 30 апреля следующего за нарушением года. За выплату зарплат в конверте ответственность работодателя может наступить не сразу, т. Выявление этого нарушения довольно затруднительно для надзорных органов.

Рассмотрим подробнее нюансы выявления подобных нарушений и ответственности за них. Принимая на работу сотрудников, работодатель обязан платить им зарплату не ниже МРОТ. На практике такая зарплата обычно больше указанного показателя. При этом многие коммерсанты идут на указание в документации одних сумм зарплат, минимально соответствующих законодательству, а по факту выплачивают своим работникам другие суммы. Государство борется с подобными схемами, но не очень успешно. За первый вид нарушений ответственность предусмотрена ст.

Она выражается во взыскании 20 процентного штрафа от суммы неперечисленного налога. Сразу оговорим, что доказывать подобное нарушение в данном случае налоговикам будет чрезвычайно сложно, т. По факту официально не происходит ни первого, ни второго, ни третьего. Поэтому определить сумму налога практически невозможно. По страховым взносам размер штрафа составляет 20 процентов от неуплаченной суммы ст.

Во многих источниках можно найти информацию о том, что существует ответственность за получение зарплаты в конверте. По факту это не совсем так. За подобный способ оплаты труда работник наказывается лишь формально, т.

Другой ответственности нет. Если работник официально заявит о том, что он получал зарплату в конверте, ему будет необходимо самостоятельно уплатить НДФЛ.

И именно за неуплату налога он несет ответственность перед государством. Но подобная ситуация больше теоретическая, чем практическая. Подводя итог вышеизложенному, можем отметить: перечисленные основания для ответственности за зарплату в конверте спорны и их очень затруднительно применять на практике, т.

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда официальный и фактический уровень заработной платы отличается. В целях избежания крупных налоговых выплат, работодатели снижают уровень официального заработка сотрудников. Остальную же часть денег передают наличными. Нередки случаи, когда сотрудник и вовсе работает без официального трудоустройства. В этом случае все выплаты выдаются на руки и не участвуют в налогообложении.

Следует понимать, что такие варианты неправомерны и влекут за собой ответственность. Для начала стоит понимать, чем отличается белая и черная зарплата в конвертах. В первом случае вся заработная плата учитывается документально. Соответственно с нее удерживаются налоговые и страховые взносы. Такой работник защищен социально, его труд гарантирован государством, как и будущие социальные выплаты.

Что будет за черную зарплату

Психолог, пишу серьезные аналитические статьи юридической тематики. Имею соответствующее высшее образование. В целях экономии на налогах работодатель часто старается использовать наемный труд с выплатой заработной платы, полностью или частично, в конвертах. И многие претенденты на рабочее место соглашаются на подобные условия. Для них не принципиально, получать ли зарплату в кассе организации или приватным образом из рук руководителя и без свидетелей — деньги-то одни и те же. Только вот забывают люди, что подобные схемы могут выйти боком обоим сторонам соглашения.

«Серая» зарплата: ответственность работодателя и работника

Какая существует ответственность работодателя и куда жаловаться в случае не выплаты черной зарплаты в конверте? Работа без оформления трудового соглашения в России является правонарушением. В законодательстве предусмотрено несколько вариантов санкций, применяемых к работодателю, допустившему сотрудника к работе, но, не заключив при этом трудовой договор. Граждане могут не знать, что делать, если не платят черную зарплату. Законодатель допускает возможность, когда фактический допуск к работе происходит ранее, чем документальное оформление. Но это разрешено при наличии производственной необходимости с обязательным последующим заключением соглашения и внесением данных в трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "ЧЕРНАЯ" зарплата и налоги. Вы в зоне риска?

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц НДФЛ.

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может.

Какая существует ответственность работодателя и куда жаловаться в случае не выплаты черной зарплаты в конверте? Работа без оформления трудового соглашения в России является правонарушением.

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте

Черная зарплата — это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте здесь. Серая зарплата — это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае. Ответственность работодателя за черную зарплату в году устанавливается ст.

По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности. Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату. Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

Что грозит работодателю за черную зарплату

Работники, получающие "серую" зарплату, лишаются части социальных, финансовых гарантий во время работы, а также — при выходе на пенсию. Работая по "серым" схемам, человеку светит: Люди же, которые вообще не оформляются, трудясь за "черную" зарплату, каждый день рискуют остаться без работы, не получить заслуженных денег. Чтобы остаться с работой, он не может их не нарушать, говорит психолог. Может испытывать дискомфорт от не до конца качественно выполненного задания, может падать самооценка сотрудника. Такой двойной стандарт провоцирует внутренний конфликт, формирует чувство безответственности: как по отношению к работе, так и по отношению человека к самому себе.

Наказание работодателя за черную зарплату

В ( Читать дальше ) За минувший сентябрь наложено 30 банов. Большая часть из них - это рекламные боты. Но и наши традиционные комментаторы отличились. Зачем-то стала снова трогать их тема Украины - 6 банов. Запомните, если в новости не упоминается Украина, не нужно на нее сползать. И традиционный переход на личности, куда тут без .

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте. Просмотров Май 23, Комментариев нет Зарплата.

Выплата зарплаты в «конвертах»

Возможно Ваш вопрос уже недавно задавался на нашем сайте, попробуйте найти его: ЗАДАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ВОПРОС ЮРИСТАМ И АДВОКАТАМ Адвокаты Минской городской коллегии адвокатов Платная юридическая консультация и иная правовая помощь адвоката для физических и юридических лиц Телефоны адвокатов доступны с 8.

Понравился правовой ответ на юридический вопрос. Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект.

В случае нарушения ваших прав, во всей этой обширной законодательной базе самостоятельно разобраться, а тем более - использовать ее на практике с целью защиты свои интересов или прав своих близких, практически нереально. Но этого и не нужно делать, чтобы не усугубить свое положение еще .

Предлагаем профессиональное юридическое сопровождение деятельности в формате абонентского обслуживания или выполнение отдельных правовых задач.

Представляем интересы клиента в суде. Необходимо получить комплекс услуг или решить какую-то конкретную задачу.

Форма и порядок регистрации декларации пожарной безопасности Юридическая консультация онлайн по гражданскому и трудовому праву, регистрации и ведению бизнеса Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Поскольку бесплатно мы отвечаем не на все вопросы, перед тем, как задать вопрос, ознакомьтесь пожалуйста с нашими Правилами предоставленя бесплатной онлайн консультации Наша онлайн консультация поможет Вам найти ответ на общие вопросы (как написать жалобу, претензию или иск) и специализируется на вопросах: авторских правах в интернете; административного права (включая нарушение Правил дорожного движения;); гражданского права (составление договоров, ведение договорной работы организации); дебиторской задолженности; мобильной связи; наследства; недвижимости; прав потребителей; прав ребенка регистрации ИП и организаций; сопровождения хозяйственной деятельности организаций; трудового права; По всем этим вопросам Вы можете получить одну бесплатную консультацию продолжительностью до 15 минут.

Задать вопрос Вы можете с любой страницы сайта в меню слева раздел "Контакты" Достаточно часто к нам обращатся также и с вопросами уголовного права и процесса и амнистии.

Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС) 10 000 руб. Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС) 25 000 руб.

Полное ведение дела с участием юриста в судебных заседаниях включает в себя как оспаривание привлечения водителя так и оспаривание штрафа, возложенного на организацию Полная устная консультация автоюриста без ограничения количества посещений и времени на консультацию, анализ материалов дела клиента.

Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД 40 000 руб.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. starinmi

    Не могу вспомнить.

  2. Фатина

    Согласен, весьма полезная информация

  3. riaculwest

    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.

  4. Клементина

    Очень интересно, но все в будущем хотелось бы еще побольше узнать об этом. Очень понравилась ваша статья!

  5. opasfumid

    Да, своевременно ответить, это важно