+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф 373 статья

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

А. Н. Пелевин, юрисконсульт ООО «Право и Консультации» комментарий к статье А.Герасимова

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Комментарий к ст ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья ]. Порядок рассмотрения ходотайства админинистрации об рассторжении трудового договора с работником в профсоюзном комитете.

Направить проект приказа и копии документов, которые являются основанием для расторжения. ПК в течение 7 дней со дня получения рассматривает на своём заседании документы и направляет мотивированный ответ в письменной форме.

Ответ, направленный позже, работодателем не учитывается. Карина Пугачева. Как правильно уволить с работы по сокращению штатов? Надо ли предупреждать и за сколько времени? При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Алена Гусева. Здрасьте, у меня такая проблема по ТК РФ Работник был уволен по п. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа.

Работник обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение ТК РФ? Подлежит ли работник восстановлению на работе? При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить документы об этом событии. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка.

На практике основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, является акт, докладная записка.

ИХ содержание работодатель определяет самостоятельно. Статья ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ст. Если Вами нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, то суд восстановит работника.

В соответствии с ст. Так как увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа, то это еще один довод в пользу восстановления работника. Раиса Тарасова. Вынуждают сократиться,а я не считаю себя плохим сотрудником,идти выше и доказывать? Или сложить лапки?

Сходить выше: не будет сожаления, что Вы не всё предприняли. Тимур Гиацинтов. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Нельзя вас сокращать!!

Пусть другие ставки сокращают. Тимур Марич. Может быть какие-то изменения в законодательстве. В х годах сокращали в таких случаях, не смотря ни на что. Сократить могут. Ваше преимущество льгота как бы и существует она прописана в ТК , но как бы и нет: Работодателю всегда удастся доказать, что Вы менее квалифицированный работник, чем остающиеся на работе. Но и в случае Вашего сокращения возможна ситуация, что Работодателем нарушены некие формальности например, не установлены критерии определения квалификации.

В этом случае через суд Вас восстановят на работе, но работать все равно не дадут. Если будут конкретные вопросы - пишите на почту.

Дело N568-О-О.

Энциклопедия судебной практики Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Ст. Требования ст. По смыслу норм ч. Нормы ТК РФ предусматривают учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, которая была создана на конкретном предприятии. Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что увольнение истицы было произведено с соблюдением закона, и полагает, что суд при разрешении спора правильно исходил из того, что нормы статей 82 и ТК РФ предусматривают учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, которая была создана на конкретном предприятии, а не организации, защищающей права и интересы работников определенной сферы, но не имеющих первичной профсоюзной организации у конкретного работодателя.

Задайте вопрос дежурному юристу,

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3. Роль профкома при увольнении работника работодателем

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию.

При рассмотрении заявленной темы считаю необходимым также упомянуть о некоторых преимуществах, устанавливаемых при проведении сокращения штатов в организации в отношении работников, являющихся членами профсоюзных организаций. Так, в соответствии с содержанием норм права, установленных ст. В связи с этим законодатель специально в ст.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Зорькина, судей Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.

Иногда от своевременного ответа на запрос клиента зависит исход сложного дела, совет профессионала поможет выстроить дальнейшую схему действий. Социально незащищенные категории граждан могут рассчитывать на нашу всестороннюю поддержку. Мы сможет дать совет по заполнению правовых документов, объяснить, куда и каким порядком следует обращаться. Если вы пенсионер, многодетный родитель или инвалид, то наша помощь поможет отстоять ваши интересы перед государственными структурами и органами исполнительной власти.

Онлайн консультации для жителей маленьких городов и поселков стали порой единственной возможностью бесплатно и оперативно приобрести правовые знания или пройти спорные юридические ситуации. Мы станем регулярными помощниками и вместе с вами доведем дело до положительного завершения.

Статья ТК РФ - привлечение к работе в выходные и .. части 3 статьи Трудового кодекса РФ Государственная инспекция пруда.

Некоторые сайты общие и их посещают специалисты из разных областей. В этой статье мы рассмотрим лучшие ресурсы.

Какие вопросы можно решить в режиме онлайн, обратившись к коллегии опытных юристов через наш сайт:Вопросов может быть очень. Перечислить все просто невозможно. Служба в Российской армии довольно непростая и противоречивая тема. Особая защита и внимание нужны военным, пострадавшим во время боевых действий.

И хочу делать это и для физиков и для юриков, и на той системе ,которую сама выберу. Во всем мире бизнес минимизирует налоги, на то он и бизнес. Нужно оставить 1-2 группы упрощенки (пусть с новыми ставками). И не ограничивать в видах деятельности: "Тут играть, тут не играть, тут рыбу заворачивали".

У меня социальная идея создания портала для заработка наподобие бирж фриланса. Уникальность проекта в поддержании Показать полностью… белорусского законодательства и предоставление возможности физлицам оказывать услуги по договорам, которые будут обеспечиваться makemoney(если рассматривать его как юрлицо).

Бесплатная консультация юриста онлайн. В Юридическом Навигационном Центре Вы можете получить бесплатнию онлайн консультацию. Работа для юристов Задать вопрос. Если вы хотите задать бесплатный вопрос юристу, наш онлайн юрист ответит на все ваши вопросы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каллистрат

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. omarkecess

    Весьма полезный топик

  3. raynelemtals

    Статья довольно интересная, можно у себя на блоге разместить с неё картинки?

  4. ntolcoudigea73

    Ничо так

  5. Архип

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.