+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Зарплата при работе на полставки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зарплата при работе на полставки

Человек устроился на полставки. Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в году? То есть, может ли он получать меньше 11 рублей в месяц? Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума. Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос : Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате?

Как установить неполный рабочий день

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику. Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст. Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят.

Кто эти люди ч. При приёме на работу. Сотрудник пишет заявление и указывает, что просит принять его на работу на неполное рабочее время — день или неделю. Работодатель издаёт приказ, где указывает, что принимает на неполное рабочее время, а также сколько дней в неделю и по сколько часов он будет работать, либо часть ставки. Эти же условия нужно прописать в трудовом договоре c работником. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Перевод действующего работника на неполный рабочий день.

Это можно сделать в любое время. Порядок оформления перевода зависит от того, по чьей инициативе он проводится. По просьбе работника. Сотрудник подаёт заявление, а работодатель издаёт приказ и вносит изменения в трудовой договор. По инициативе работодателя : процесс длительный и сложный. Как действовать, чтобы ввести неполное рабочее время:. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда.

В приказе обосновываете причины изменений ч. Нет изменений — устанавливать или отменять неполное рабочее время нельзя. За 2 месяца до введения неполного рабочего времени предупреждаете об изменениях работников под подпись.

Уведомление составляется в произвольной форме. Получить от каждого работника письменное заявление, что он согласен работать по новым правилам или, наоборот, отказывается их принимать. Сделать новые инструкции и правила трудового распорядка и др.

Работник ни в какую не соглашается на новые условия — тогда его увольняют по п. Как правильно уволить сотрудника. Документы об установлении неполного рабочего времени обязательно оформить и бережно хранить: если к вам придут с проверкой, у вас должны быть доказательства, что вы по праву платите работникам зарплату меньше минималки, ведь так можно, если они работают неполный день.

Если работник работает неполное время, зарплату ему платите за фактически отработанное время , исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени текущего месяца ст.

Чтобы посчитать, сколько платить, оклад делим на месячную норму часов и умножаем на фактически отработанные часы. Вот пример: по штатному расписанию по должности продавца оклад 7 тыс. Работника приняли на неполный рабочий день — 4 часа в день 5 дней в неделю.

В марте сотрудник отработал 80 часов при норме рабочего времени часов. Норму рабочего времени с учётом праздников и выходных каждый год рассчитывает Минсоцполитики. Вы можете посчитать и сами, к примеру, у вас установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя: отбрасываете выходные и праздники и суммируете рабочие часы за месяц.

Когда при установлении неполного рабочего времени фиксируют, что будут платить работнику часть ставки — 0,5 или 0,25 ставки. Тогда зарплату рассчитывают от ставки по должности, её размер должен быть в штатном расписании, а количество часов — от нормальной продолжительности рабочего времени. Сотрудник принят на 0,5 ставки. Зарплата в штатном расписании по его должности 8 тыс. Значит, за отработанный месяц он получит 4 тыс. А вот норма часов будет колебаться, например, если в феврале нормальная продолжительность рабочего времени часов, он должен отработать 80 часов.

Если зарплата работника, который трудится неполный день, ниже минималки — это законно. Правда, размер оклада по его должности должен быть не ниже минималки — грн в году. Иначе надо доплатить до минзарплаты абз. Сотрудник работает 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки. Если при начислении получится меньше, надо доплатить. К примеру, если насчитали грн, проведите доплату до ,25 грн, т.

Но такая ситуация может быть только в случае, если в штатном расписании вы установили ставку меньше минимальной зарплаты — грн. А страховой стаж даёт право работнику на получение соцвыплат от государства — больничных, декретных, пенсии. Так вот, перевод работника на неполный рабочий день никак не повлияет на его страховой стаж , ведь ЕСВ вы всё равно уплачиваете в размере не меньше минимального платежа по взносу, если получилось больше — платите больше.

Неполный рабочий день не влияет на основной отпуск: даже если сотрудник отработал год по графику два дня в неделю или четыре часа в день, 24 календарных дня отпуска он заработал ст.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя. Как рассчитать отпускные. Средняя зарплата для расчёта отпускных сотрудника с неполным рабочим временем будет меньше, чем начисленная работникам с нормальным графиком, ведь у первых заработок часто меньше. Работник идёт в отпуск с 10 апреля на 24 календарных дня, его оклад в расчётном периоде 8,5 тыс. Среднедневная зарплата и сами отпускные получатся больше.

Тот идёт в отпуск с 8 апреля года на 24 календарных дня. За расчётный период с апреля го по март го ему начислен заработок грн. Но надо вычесть дни, которые он не отработал из-за перевода, а это рабочий день. Всего дня. А вот если бы работник по своему желанию перешёл на неполную рабочую неделю, то неотработанный р. Если работник, который трудится неполную неделю или день, заболел, больничные вы ему считаете за календарные дни болезни.

Даже если эти дни для него нерабочие из-за графика. Считаем среднедневную зарплату: делим заработок за расчётный период 12 календарных месяцев , на который начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчётном периоде п.

В расчётный период входят праздничные и нерабочие дни, дни, когда сотрудник не работал из-за неполного рабочего графика.

Продавец переведён на работу с неполным рабочим днём Его страховой стаж 5 лет. Заболел 2 апреля го и принёс больничный за 3 дня. Заработок за 12 месяцев до болезни был 58 тыс.

Чтобы посчитать больничные, надо учесть процент страхового стажа. И полученную сумму умножить на дни болезни, получим сумму больничных:. Больничный для работника ФЛП.

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест.

Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Вернуться в Труд, зарплата и кадры. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2.

Можно ли при работе на полставки платить зарплату меньше минимальной?

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [1] далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка. В соответствии с п. Согласно п. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты компенсации , на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 исчисленное в среднем за 5 лет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени.

В фирме работает техперсонал, площадь помещения 37 м2, зарплата тенге, т. Это допустимо?

Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в 2019 году?

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы.

МРОТ и "пол-ставки"

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Правила трудового распорядка: что прописать.

Начисление заработной платы при работе на полставки

Ни один адекватный гражданин не позвонит юристу только для того, чтобы тот помог выбрать новые туфли. Как правило, человек звонит или пишет, потому что рассчитывает получить совет по делам, связанным с нарушением законодательства РФ.

Понятно, что таких жизненных ситуаций немало, которые требуют решительных, а главное, правильных шагов здесь и. Неосведомлённый человек может растеряться, чем спровоцирует оппонента подать в суд, и разбираться уже на совершенно другом уровне. Чаще всего услуги юриста требуются в ситуациях, связанных с нарушениями прав в сфере собственности либо в других направлениях человеческой деятельности.

Например, когда возникают разногласия с учреждениями, организациями или государственными органами.

При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят.

С мая минимальная зарплата в РФ вырастет до 11 163 рублей

Юридическая онлайн консультация с юристом, налоговиком, бухгалтером. Ответ сразу после подачи вопроса, в течение часа поможем с вашим вопросом. Круглосуточная консультация юриста онлайн - хорошее решение, чтобы получить от профессионалов своего дела юридическую помощь не выходя из дома.

Форум казахстанского налогоплательщика

Online, вы можете не оставлять даже адресса соей электронной почты, тогда информацию бесплатной юридической консультации он лайн по вашему вопросу вы сможете. Чтобы получить консультацию адвоката (юриста)) онлайн бесплатно необходимо консультация юриста через электронную почту бесплатно выполнить следующие.

Здравствуйте, моя жена гражданка Италии и Украины. Я гражданин России, брак между нами зарегистрирован в РФ.

Я инвалид 2 группы колясочник. Из дома не выхожу почти и единственная связь с людьми у меня через домашний телефон. Я раньше платила 140 рублей, а сейчас не в состоянии платить больше 300. У меня в месяц всего 100 звонков есть и то большая часть уходит на звонки в больницы и прочее.

Меня многие в Чите спрашивают, что вы делаете, чтобы была такая фигура. К тому же, постоянные разъезды, сборы, соревнования отрывают от семьи. Но тут же отмечает, что на следующий год - главный старт - чемпионат Европы в Москве.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perholsna

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Никодим

    да,но это еще и не все...

  3. terrpanlittmer

    С пивом покатит:)