+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа без трудовой книжки по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа без трудовой книжки по совместительству

Да, Вы можете, не расторгая трудовой договор с работодателем по основной работе, заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем. Трудовая книжка при этом останется у Вашего "основного" работодателя, в которую он может внести запись о Вашей работе по совместительству на основании документа справка, трудовой договор и т. Здравствуйте, или можете заключить гражданско правовой договор об оказании услуг, но тогда правила трудового распорядка на Вас распространятся не будут. Под штатным совместительством в соответствии со ст. Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка — важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени.

Нужно ли предоставлять оригинал трудовой книжки при трудоустройстве по совместительству

Да, Вы можете, не расторгая трудовой договор с работодателем по основной работе, заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем. Трудовая книжка при этом останется у Вашего "основного" работодателя, в которую он может внести запись о Вашей работе по совместительству на основании документа справка, трудовой договор и т.

Здравствуйте, или можете заключить гражданско правовой договор об оказании услуг, но тогда правила трудового распорядка на Вас распространятся не будут. Под штатным совместительством в соответствии со ст.

Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации внутреннее совместительство , так и в другой организации внешнее совместительство по отношению к основному месту работы ст. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами ст.

На основании ст. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первые шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом ст.

Если же работник уволился, не отработав положенных одиннадцати месяцев для наступления права на отпуск полной продолжительности, за неотработанные месяцы должно быть произведено удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ст. Кроме того, ст. С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах ст.

При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки. Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N , по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству например, выданной справки. Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии , если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству.

При этом в п. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления. Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем - прекращение совместительства. Увольнение внешних штатных совместителей прекращение внутреннего совместительства производится без выплаты выходного пособия во всех случаях.

Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов — обращайтесь hr. Здравствуйте, да можно заключить трудовой договор по совметительству, но есть некоторые нюансы, например законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку 4 часами, еженедельную Запись в трудовой книжке заносится по вашему желанию основным работадателем на основании предоставлении справки о совместительстве.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним.

Я педагогический работник, с Сейчас появилась возможность и желание устроиться на педагогическую работу в другое образовательное учреждение до июля г, но хочу оставить трудовую книжку на основной работе. Имею ли я на это право? Если да, то как правильно оформить новые трудовые отношения - срочный трудовой договор? Работа по совместительству без записи в трудовой книжке? Будет ли при этом засчитан трудовой и педагогический стаж? Трудовое право МОсква Пожаловаться модератору.

Березуцкий Владимир Николаевич Жвакина Вероника Алексеевна Консультирую и составляю документы на расстоянии. Качественно — не значит дорого. E-mail: vrn. Хромых Лариса Георгиевна Вам необходимо оформить трудовые отношения, как работу по совместительству. Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается.

Исходя из положений ст. Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст. Порядок увольнения совместителей с работы Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст.

Консультации по скайпу : пн-пт с до Если Вы удовлетворены ответом — оставьте пожалуйста отзыв. Владимир Иванович Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Мурсагулов Руслан Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Компенсация за травму на производстве если не был устроен официально Могу ли рассчитывать на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как внести изменения в акт Н-1?

Еще вопросы. Полезные статьи. Возмещение морального вреда работнику Если работодатель нарушает права работника. Юридические консультации.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Законодательство допускает возможность работы таким образом, однако работник и работодатель должны учесть некоторые нюансы. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Согласно статье 66 Трудового кодекса, в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу после оформления трудового договора.

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец.

Совмещение основной и дополнительной работы сегодня очень распространено.

Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации. Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом. На основании Трудового кодекса ст.

Прием на работу по совместительству

Довольно часто бывает так, что человек, устроившись на новое место работы, подписывает трудовой договор, а вот о трудовой книжке работодатель да и сам кандидат как бы забывает. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Возможна ли работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке? Согласно действующему законодательству РФ, заключение трудового договора как на определенный срок, так и бессрочного подразумевает обязательное внесение соответствующей записи в книжку — это ст.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Резюме кадровика: образец.

Работа по совместительству без записи в трудовой книжке?

Это необходимо для подтверждения, что основная работа не связан с тяжелыми и вредными условиями или управлением транспортом, поскольку закон запрещает совмещение подобной деятельности. Назначение документа Трудовая книжка предназначена для фиксирования и подтверждения ведения трудовой деятельности. Поэтому обязательным считается внесение записи о трудоустройстве на постоянную работу. Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Поэтому стоит обратить на это внимание и рассмотреть возможность иметь две трудовые книжки в соответствии с законодательством РФ. Возможны и другие случаи при оформлении на работу, без трудовой книжки, это трудовые соглашения, являющиеся по своей сути трудовыми договорами или видом договоров подряда.

Прием на работу без трудовой книжки

Наши специалисты готовы эффективно решить Ваши вопросы в порядке досудебного урегулирования. АНАЛИЗ ЗАКОННОСТИ ДЕЙСТВИЙ ДОВЕРИТЕЛЯ. У вас возникло намерение что-либо открыть, изменить, совершить, но нет уверенности в законности этих действий.

Итак, без основного места работы не получится составить трудовой договор трудовой книжки (оформляется особым образом, необходима лишь при.

Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки

В каких случаях нарушаются права граждан проживающих в данном подъезде. Юридическая консультация за Январь Юридическая консультация адвоката за Январь в Костроме еще статьи Контактная информация Адвокат "Бакин А. Красное на Волге, г. Большое Село, пгт Борисоглебский.

Работа по совместительству стала основной: как оформить запись в трудовой книжке?

Поэтому для сделки имеет значение срок изготовления документа. Доступно несколько вариантов:Если квартира разделена по долям, у собственников возникает вопрос, как продать долевую квартиру. Процедура реализации такой недвижимости и сам договор купли-продажи практически ничем не отличается от стандартной процедуры.

Особенной популярностью она пользовалась у любителей дрифта. Последняя модификация Toyota Mark II проводилась в 2000-2007 годах, а стоимость составл.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки входит ли в стаж

Этот список можно продолжать до бесконечности, ведь бесплатная юридическая консультация позволяет получить помощь практически по всем категориям права. Бесплатный характер никак не сказывается на качестве правовой помощи, ведь квалифицированные специалисты нашей компании дорожат своей репутацией, заработанной за многие годы успешной практической работы с гражданами и организациями.

Бесплатная юридическая консультация доступна в любой форме.

В Минздраве назвали самые распространённые венерические болезни россиян В ведомстве отметили, что ежегодно число больных половыми инфекциями сокращается. В Минздраве РФ назвали шесть передающихся половым путём заболеваний (ЗППП), которые чаще других выявляют у россиян.

Он был опубликован на официальном сайте организации в пятницу, 15 марта. Метеорологи назвали самые жаркие дни текущей недели в Москве Вторник, 11 июня, и среда, 12 июня, станут самыми жаркими в Москве на текущей неделе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esreatenke

    Я только вчера подписался на Твой блог